Az állásinterjúk sötét oldala: lehet, hogy az interjúztató a szadista? - Dívány

Fogyjon le az állásinterjú előtt, Sör fog fogyni

Share 80 Shares A technológia fejlődése mindenkit kihívások elé állít, az álláskeresőket is. Az álláskeresés legnagyobb újdonsága az úgynevezett az aszinkron vagy gyakoribb nevén automatizált videóinterjú, amit az interjúk következő generációjának is hívhatunk.

békehadtest fogyás színes fogyás mysore-ban

Az álláskereső itt fogyás philadelphia pa személyesen, de még csak nem is egy telefonhívás keretében mutatkozik be a HR-esnek. Az interjú egy videó rögzítő szoftver segítségével zajlik, a jelölt egyedül van, beszélgetőpartner nélkül.

A kérdések a rendszerből érkeznek, válaszolni a számítógépünk kamerájába kell. Bár Magyarországon még sok cég vonakodik használni a rendszert, már itthon is találkozhatsz olyan álláslehetőségekkel, ahol a személyes találkozóra csak sikeres videóinterjúval juthatsz be.

Arról, hogy pontosan mi is ez az újdonság, és hogyan lehetsz vele te is sikeres, a magyar videóinterjú alkalmazást fejlesztő Indivizo cég vezetőjével, Illés Katával beszélgettem, akinek ezúton is köszönöm a lehetőséget! Az automatizált videóinterjú belépő a személyes találkozóra Kriszta: Hogyan tudnád röviden összefoglalni azt, hogy mi a videóinterjú célja?

273 kilót nyomott ezelőtt 4 éve. Most mindene a fitnesz, futóversenyre készül

Kata: A videóinterjú célja a jelentkezők előszűrése. Arra szolgál, hogy a cégek megtalálják azokat, akikkel személyesen is találkozni akarnak.

egészséges múmia fogyás kihívás fogyás visszavonulás nz

Tehát nem ez alapján vesznek fel, ezzel csak előszűrnek. Kriszta: Mondhatjuk azt, hogy ez a telefonos interjút vagy a Skype interjút váltja ki? Kata: Igen, de van hogy Assessment Centereken is használják. Igazából a cégeken múlik, hogy mikor vetik be. Az igazi cél a jelöltek szűrése — szakmailag és emberileg is! Kriszta: És pontosan minek a szűrésére alkalmas a rendszer?

Sör fog fogyni - A legjobb és a legrosszabb innivalók, ha fogyni szeretnél :: Fitness Akadémia

Kata: Van, ahol nyelvi szűrésre használják, van ahol szakmai kérdéseket tesznek fel. Máshol a személyiségre kíváncsiak. Hiszen egy csomó pozíciónál borzasztóan fontos az, hogy milyen az ember.

És néha tényleg, egy kérdésre adott fogyjon le az állásinterjú előtt válasz alapján nagyon gyorsan lehet látni, hogy érdemes-e valakivel több időt és energiát tölteni. Ne ijedj meg, botladozni lehet! Kriszta: Egy aszinkron videóinterjúban mennyi lehetősége van a jelöltnek korrigálni, ha mondjuk az elején izgul?

Kata: Azt szoktuk javasolni a cégeknek, hogy ne az első kérdés alapján döntsenek a jelentkezőkről. Egy álláskereső mesélte, hogy azt hitte, nem fogják felvenni. Az első két-három kérdésnél úgy érezte, hogy azt se tudja, hol van. Aztán kiderült, hogy az interjúztató csak egy kérdést nézett meg a teljes videóból.

Azt, ami neki a legfontosabb volt. És amikor meglátta, hogy a jelölt arra a kérdésre mennyire jól válaszolt, már hívta is a személyes állásinterjúra. Másvalaki az angol nyelvű kérdésbe sült bele, de zseniálisan visszahozta magát. Amikor meglátta az angol kérdést, totál lefagyott. És végül tökéletesen beszélt angolul, és ahogy ő ebből a helyzetből kijött, az fogyjon le az állásinterjú előtt óriási plusz volt, ami mellette szólt. Ami az apró gesztusoknál sokkal fontosabb Kriszta: Az mennyire szemtáskák fogyás, hogy a videót nézve a HR-esek és vezetők egy-egy gesztusból is levonhatnak következtetéseket?

vajon a szorongás lefogy-e hogyan lehet eltávolítani a zsírt a hátsó oldalról

Mennyire vannak erre felkészülve? Én ezt látom a rendszer egyik legnagyobb nehézségének, hogy nagyon könnyű rosszul használni. Kriszta: Igen, de az tovább tart, és van interakció.

Lehet egy kicsit noszogatni az álláskeresőt, az interjúztató bele tud nyúlni a beszélgetésbe, pozitív értelemben. Kata: Igen, ezt értem. Egy automatizált videóinterjúban viszont pont nem a gesztusok jönnek át, hanem sokkal inkább az, hogy mennyire képes valaki az adott kérdésre összeszedetten válaszolni. Nagyon jó példa az irodavezetőnk esete, akit aszinkron videóinterjú segítségével vettünk fel.

Amikor elkezdtük keresni, sztereotíp módon egy hölgy felvételét képzeltük el. Aztán bejött ennek a férfinak a videóinterjúra, aki annyira jól válaszolt a kérdésekre, hogy teljesen mindegy volt, hogy ő nem nő, vagy hogy mik voltak a gesztusai. Megválaszolta  az első kérdést, aztán meggyőző volt a következőnél és a rákövetkezőnél is.

  • A sokszoros győztes triatlonista és üzletasszony, Viktoria Brown, azaz Szilasi Viktória meséli el, hogy fogyott le 20 kilót, és őrizte meg sportteljesítményének értékét.
  • Biote homályos fogyás
  • A láb gyors súlycsökkenésének legjobb módja
  • Szabó Eszter Csirketippek profiktól — ezeket tanuld meg, ha tökéletes sülteket szeretnél!
  • Fogyni fog, ha abbahagyja a sört Sör kalóriatartalma - Fogyókúra Femina Így lehet egészséges a fogyókúra, diéta Idén is arra számítanak a hazai gyártók, hogy jól fog fogyni a sör Fogyni fog, ha abbahagyja a sört Sör fog fogyni Aki megmentette férjét az alkoholizmus fórumától Ha az alatt a 13 nap elfogyasztunk 1 sört, 1 pohár bort, 1 darab rágógumit vagy bármilyen más ételt, akkor abba is hagyhatjuk a diétát, hatása nem fog érvényesülni.

És nem volt kérdés, hogy személyesen is interjúzni akarok vele, és végül őt vettük fel. Extrovertáltak előnyben?! Kriszta: Ahhoz, hogy jelöltként jól szerepelj, szükség van valamilyen speciális készségre? Sokszor mondják, hogy interjúkon az extrovertált, sales-esebb típusok jobban teljesítenek.

Kata: Az automatizált videóinterjú a szélsőségesen extrovertáltakat nem segíti. Kriszta: Mert nincs beszélgetőtárs? Kata: Igen, itt nincs visszacsatolás. Nem beszélgetsz senkivel. Azok, akik ezt nagyon igénylik, és szakmailag nem erősek, ebben a helyzetben el szoktak fogyni. Kriszta: És ez jó? Kata: Abszolút, mert átjön az ember személyisége. És átjön az is, amikor valaki introvertált.

Egy introvertált nem fogja túlbeszélni, de a lényeget oda fogja tenni. És az interjúztatónak leginkább erre lesz szüksége.

Nem ők lesznek azok, akik az első kérdésnél azonnal brillíroznak, de az úgyis csak bemelegítő jellegű. Itt nincs mellébeszélés Kriszta: A válaszokra csak meghatározott idő áll rendelkezésre, ezért gondolom itt is  lényegretörően kell beszélni.

Kata: Igen, így van. Egy interjúalany azt mondta, hogy ő a harmadik-negyedik kérdésnél jött rá, hogy itt nincs mellébeszélés. Egyrészt nem is lehet, másrészt nincs is értelme. Ez fogyjon le az állásinterjú előtt a személyes interjúnál is nehezebb Kriszta: Itt nehezebb jól szerepelni, mint személyesen? Kata: Igen, szerintem nehezebb. Ha úgy vesszük, akkor egy ponton bele lehet lazulni. Van aki azt mondja, hogy pár kérdés után neki még élvezetes is volt. Otthon, saját környezetben volt, nem kellett feszengenie azért, mert mondjuk nem volt szimpatikus az interjúztató.

Vagy fordítva. Vagy egészen egyszerűen véletlenül elkésik valaki. Mindent megtett, hogy ne késsen el, de valami váratlan történt. És akkor már lehet, hogy benne van az illető egy skatulyában, jill scott fogyás súlya nem biztos hogy ki tud mászni. Szubjektivitás és diszkrimináció Kriszta: A rendszer mennyire kényszeríti a HR-eseket és vezetőket arra, hogy ne szubjektíven értékeljenek?

Hallottam már olyan rendszerről, ahol menet közben is megállíthatják a videót, és akár két másodperc után is döntés születhet a jelöltről. Ezt nem tartanám fair-nek. Kata: Sokféle rendszer van, a mi rendszerünkben kérdésenként tudod megnézni a videóinterjút.

Az objektivitás ott van benne a rendszerben, hogy egy jelöltet többen is értékelhetnek. Fogyjon le az állásinterjú előtt ez csak egy rendszer. Nem kényszerít semmit, csak lehetőségeket kínál. Volt olyan jelölt, akit egy cégnél en is értékeltek, mert annyira fontos volt, hogy a csapatba jól illeszkedjen.

Egyébként a szubjektivitás a személyes interjúkban is jelen lehet. A legelrettentőbb példa, amit láttam, amikor egy HR vezető és az asszisztense a jelenlétemben interjúztak pályakezdő koromban. Hát ezt ide nem vesszük fel! Az morzsolódik le, aki nem motivált Kriszta: Van-e arra a tapasztalatod, hogy állásra jelentkezők lemorzsolódtak amiatt, mert aszinkron videóinterjút kellett csinálniuk? Kata: Igen, volt már ilyen.

karcsúsító szakács fogyhatok 1 hét alatt

Kriszta: Ezt a cégek hogy kezelik? Tesznek ilyenkor kivételt? Kata: Volt olyan cég, aki elsőre engedte, hogy a jelöltek kibújjanak a videóinterjú alól.

Aztán rájöttek, hogy azok a jelöltek, akik felvették magukat, egyszerűen komolyabbak voltak. Akik kibúvókat kerestek, nem tettek jó benyomást, és végül olyat vettek fel, aki igent mondott a videóinterjúra. Rajta látszott, hogy motivált, beletette magát, és hajlandó volt belemenni egy új helyzetbe. Ugyanez a cég a következő felvételnél már nem adta meg a jelölteknek a kibúvó lehetőségét. És érdekes módon a lemorzsolódás is sokkal kisebb lett.

Bár Magyarországon erősen munkaerőhiány van, a cégek a motivált embereket keresik, őket akarják felvenni. És abba a 10 vagy 20 százalékba, aki lemorzsolódik, a legtöbbször azok a pályázók vannak, akik nem motiváltak.

Akik nem fognak plusz energiákat beletenni abba, hogy behívják őket személyes interjúra. Akkor most végleg elembertelenedik a HR? Kriszta: A HR szoftverek szerepe egyre nagyobb, és ez magával hozhatja az elszemélytelenedést is. Neked erről mi a véleményed?

Hagyja abba a sört is lehet fogyni

Én továbbra is azt mondom, hogy az aszinkron videóinterjú egy előszűrési metódus. És ha egy cég pluszt is beletesz, akkor annyira nem lesz személytelen. Bár a HR-es nem ül ott, azért lehet éreztetni, hogy ez egy jó cég, hogy van lelke, és egy kérdés feltételekor el lehet mondani, hogy mi az ami a cégben egy álláskeresőnek vonzó lehet.

Hamarosan fel lehet tölteni a rendszerbe céges bemutatkozó videót is, vagy bármit amivel megszólítja a HR-es a jelölteket. De őszintén szólva, egy CV sem igazán személyes.

Vagy mondok egy másik példát: a személyiségteszt. Az is mennyire személytelen, miközben brutálisan személyes. Hogyan készülhetsz fel ha automatizált videóinterjúd lesz? Kriszta: Mit javasolsz, hogyan készüljenek fel az álláskeresők az aszinkron videóinterjúra?

Kata: A blogunkon van erre pár tipp, azt érdemes elolvasni.

Az ördög Pradát és csincsillát visel

Az első és legfontosabb, hogy senki ne az utolsó percben készüljön fel. Gondolja végig, hogy miket kérdezhetnek tőle. Egy személyes interjúra is fel kell készülnierre is. A hölgyek sminkeljenek előtte, és mindenki nézze meg, hogy tetszik-e magának a videóképernyőn.

Mert sokszor nem tetszik, amit visszalátunk magunkról.

Fogyni és keményen edzeni egyszerre? – Így szabadult meg 20 kilótól Viktória Brown - Nőiváltó

Aztán találjuk meg, hogy hogyan lesz komfortosabb, ahhoz képest, hogy ez egy nem komfortos helyzet. Volt, aki odaültettet szó szerint valakit a kamera mögé, mert neki az segített. Volt aki csak odaképzelt valakit.

  • Szabó Eszter Csirketippek profiktól — ezeket tanuld meg, ha tökéletes sülteket szeretnél!
  • 6 testzsírt akarok elveszíteni
  • A törzszsír elégetésének legjobb módja
  • A La femme nekik és róluk szól.
  • Az arcon megjelenő pattanások igen bosszantóak tudnak lenni.

Valaki azt mesélte, hogy megtalálta a cég HR-eséről a képet, kivágta és odaragasztotta a monitorjára. Találd meg, hogy mivel könnyítheted meg a helyzetedet! Végül: Gyakoroljunk! A honlapunkon erre van lehetőség, tét nélkül bárki kipróbálhatja a rendszert. Neked mi a véleményed?

Lázadó tinédzserből a divat nagyasszonya

Te mennyire tartanád nehéznek, ha egy videóinterjún kellene szerepelned? Hogyan válaszolj a legnehezebb állásinterjú kérdésre? Letölthető segédlet a magabiztosabb állásinterjúkhoz!